為提高公司面試官面試技能，提高人才甄選效率，中達(dá)安股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中達(dá)安”）人力資源部聯(lián)合中達(dá)安商學(xué)院于5月19日至20日開(kāi)展了“金牌面試官——賦能業(yè)務(wù)的招聘效能提升”培訓(xùn)。公司常務(wù)副總裁甘露、高級(jí)副總裁莊烈忠出席培訓(xùn)，培訓(xùn)采用線下與線上結(jié)合的方式進(jìn)行，公司管理崗和業(yè)務(wù)崗面試官共計(jì)82人參加。

▲本次培訓(xùn)特邀人力資源及心理學(xué)應(yīng)用專(zhuān)家張杰老師進(jìn)行面試知識(shí)講授，通過(guò)案例分析、分組討論、實(shí)操演練等方式幫助面試官掌握面試技巧，快速提升面試官專(zhuān)業(yè)能力。

▲公司高級(jí)副總裁莊烈忠在培訓(xùn)動(dòng)員講話中強(qiáng)調(diào)，公司需要關(guān)鍵崗位的人才；需要高產(chǎn)能的人才；公司部門(mén)骨干要全能發(fā)展。莊總希望，面試官們通過(guò)本次培訓(xùn)能夠提升面試的關(guān)鍵技巧，提升人才甄選精準(zhǔn)度，助力各部門(mén)選拔優(yōu)質(zhì)人才，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好人才的儲(chǔ)備。

為期兩天的課程，內(nèi)容豐富，重點(diǎn)突出，具有很強(qiáng)的針對(duì)性。張老師深入淺出的將面試過(guò)程中的核心知識(shí)技能進(jìn)行剖析講解，為公司各部門(mén)人才面試過(guò)程中已經(jīng)遇到或可能遇到的各種問(wèn)題提供了重要的參考和指導(dǎo)。學(xué)員們通過(guò)上臺(tái)展示、角色扮演、互動(dòng)交流等方式，深入了解了人才畫(huà)像、STAR面試法及人才識(shí)別等溝通與識(shí)人的藝術(shù)。

▲第四組學(xué)員通過(guò)在課堂上的積極表現(xiàn)贏取了最高小組積分，榮獲本次培訓(xùn)的“優(yōu)秀小組”稱(chēng)號(hào)。

▲訓(xùn)后測(cè)試全員通過(guò)，并榮獲“金牌面試官結(jié)業(yè)證書(shū)”。

▲公司常務(wù)副總裁甘露在總結(jié)發(fā)言中指出，面試不僅僅是人力資源部的事，更是面試官的主戰(zhàn)場(chǎng)，需要公司各部門(mén)協(xié)作配合。同時(shí)，技能學(xué)習(xí)與提升是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要有耐心多琢磨多思考，將培訓(xùn)的理論知識(shí)與工作實(shí)際相結(jié)合，學(xué)以致用，不斷提升自己的綜合面試能力。

未來(lái)，中達(dá)安將持續(xù)加強(qiáng)人才管理，用科學(xué)的方法，完善的管理機(jī)制，把好人才選拔第一關(guān)，做好人才的選育留用，真正讓人才成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，助力企業(yè)快速發(fā)展，邁向更高的臺(tái)階。